poniedziałek, 22 lipca, 2024
More
    Strona głównaZdrowie i urodaCo rozumieć pod pojęciem choroby zawodowej?

    Co rozumieć pod pojęciem choroby zawodowej?

    -

    Choroba zawodowa to schorzenie, którego przyczyną jest wykonywane przez daną osobę zajęcie, a dokładniej oddziaływanie na nią czynników szkodliwych związanych z miejscem pracy. Choroby te mają swoje źródło w specyficznych warunkach pracy, a ich wystąpienie może prowadzić do licznych konsekwencji zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. W naszym artykule omawiamy kluczowe aspekty związane z diagnozowaniem, profilaktyką i zwalczaniem chorób zawodowych w Polsce.

    Rozpoznawanie chorób zawodowych: kryteria i procedury

    W Polsce, aby mówić o chorobie zawodowej, muszą zostać spełnione określone kryteria. Przede wszystkim, musi istnieć związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wykonywanym zawodem a wystąpieniem schorzenia. Ponadto choroba musi być wymieniona na tzw. liście chorób zawodowych, która jest regularnie aktualizowana i publikowana przez Ministerstwo Zdrowia. Obejmuje ona m.in. schorzenia układu oddechowego, skóry, układu nerwowego czy przewodu pokarmowego.

    Procedura rozpoznania choroby zawodowej może zostać zainicjowana przez lekarza prowadzącego, lekarza medycyny pracy lub samodzielnie przez pracownika. W przypadku stwierdzenia podejrzenia choroby zawodowej konieczne jest zgłoszenie tego faktu odpowiedniej jednostce Sanepidu. Następnie przeprowadzone zostaje badanie epidemiologiczne, mające na celu wykazanie związku między wykonywanym zawodem a wystąpieniem schorzenia.

    Profilaktyka i zwalczanie chorób zawodowych: obowiązki pracodawców

    Jak tłumaczy nasz rozmówca, lekarz medycyny pracy z Przychodni MEDAN w Jarocinie:

    Pracodawcy mają obowiązek zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych warunków pracy oraz wdrażania działań profilaktycznych i prewencyjnych w celu minimalizowania ryzyka wystąpienia chorób zawodowych. Do takich działań należy m.in. przeprowadzanie regularnych badań kontrolnych, stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz monitorowanie występujących w miejscu pracy czynników szkodliwych.

    W przypadku wystąpienia choroby zawodowej pracodawca może ponieść konsekwencje w postaci odpowiedzialności cywilnej, a nawet karnej. Obejmuje to m.in. obowiązek wypłaty odszkodowania pracownikowi za doznaną szkodę na zdrowiu, a także możliwość ukarania pracodawcy grzywną czy ograniczeniem wolności.

    Wsparcie dla pracowników z chorobami zawodowymi: świadczenia i uprawnienia

    Osoby dotknięte chorobą zawodową mogą liczyć na różnego rodzaju wsparcie ze strony państwa oraz pracodawcy. Przede wszystkim, przysługuje im prawo do odpowiedniego odszkodowania za doznane szkody zdrowotne. Ponadto mają prawo do rehabilitacji, przeszkolenia zawodowego lub zmiany stanowiska pracy na mniej szkodliwe. W przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu możliwe jest również uzyskanie renty inwalidzkiej.

    ZOSTAW ODPOWIEDŹ

    Proszę wpisać swój komentarz!
    Proszę podać swoje imię tutaj

    Może Cię zainteresować